Unfallfrei im Vertrag

Stürze sind eine der Hauptursachen für Todesfälle für Vertragsarbeiter. Daher schreiben die OSHA-Standards vor, dass Sie “den Arbeitsplatz bewerten, um festzustellen, ob die Geh-/Arbeitsfläche” die “Stärke und strukturelle Integrität” hat, um Ihre Vertragsarbeiter zu unterstützen. Wenn ein Vertragsarbeiter Gefahr läuft, 6 Fuß zu fallen, muss ein angemessener Schutz – wie ein “persönliches Absturzsicherungssystem, Sicherheitsnetz oder Leitplanke” – gewährleistet sein. Im Jahr 2010 hatten 14 % der Arbeitnehmer in Europa befristete Arbeitsverträge, die zwischen etwa 65 % im Kosovo und 1 % in Rumänien lagen.23 Die Zunahme der nicht standardmäßigen Beschäftigung unterstreicht die Bedeutung der Untersuchung, wie die Vertragsart den Gesundheitsschutz und die Sicherheit am Arbeitsplatz beeinflusst. In den letzten zehn Jahren haben Studien ergeben, dass die Gesundheit von Nicht-Standard-Arbeitnehmern schlechter ist als ihre normalen Arbeitnehmerkollegen. Rückenschmerzen, Müdigkeit, Muskelschmerzen, psychische Beschwerden, schlechte, selbst bewertete Gesundheit und Tabakkonsum sind mit atypischer Arbeit verbunden.24–26 Es gibt jedoch weniger Forschung über den Zusammenhang zwischen atypischer Arbeit und Arbeitsunfällen. Studien in Indien, Korea und Italien ergaben, dass nicht standardmäßige Leiharbeitnehmer häufiger verletzt werden als Standardarbeiter.5,27,28 Widersprüchliche Ergebnisse wurden jedoch in Studien aus Finnland und Spanien berichtet.29,30 Vergleiche zwischen internationalen Studien sind aufgrund der Heterogenität der Arbeitsorganisation, der Arbeitsvereinbarungen, der Arbeitermacht und der Wirksamkeit staatlicher Regulierung schwierig. Es gibt wichtige Unterschiede in den Definitionen von atypischer Arbeit. Einige Autoren betrachten nur Gelegenheits- und Zeitarbeit (einschließlich Leiharbeitsfirmen) als nicht üblich, während andere auch Selbständigkeit und Hausarbeit umfassen.21,22 Unsere Stichprobe bestand aus vier Arten von nicht standardmäßigen Arbeitnehmern: befristeter Arbeitsvertrag, befristeter Vertrag, eine andere Art von Verträgen und Selbständige, die die Ergebnisse beeinflusst haben könnten. Der Vertragstyp wurde anhand der Frage “Welche Art von Vertrag haben Sie?” ermittelt. Die Antwortkategorien waren: gesetzlicher (Beamter), unbefristeter Vertrag, befristeter Vertrag, befristeter Arbeitsvertrag, Selbständiger (jemand, der eine berufliche Tätigkeit ausübt, aber kein Angestellter oder Beamter ist) und andere. Arbeitnehmer mit gesetzlichen und unbefristeten Arbeitsverträgen wurden als Standardarbeitnehmer eingestuft, und Arbeitnehmer mit befristeten, befristeten, sonstigen oder selbständigen Arbeitsverträgen wurden als nicht standardisierte Arbeitnehmer eingestuft.