Tarifvertrag spedition rlp

Im Dezember 2017 verlängerten die Sozialpartner den zwei Jahre zuvor ausgelaufenen Tarifvertrag für die italienische Logistikbranche. Das Abkommen befasst sich nach einer Zeit der Unruhen mit den anhaltenden Entwicklungen in diesem Sektor, die die sektoralen Geschäfts- und Beschäftigungsmerkmale erheblich umgestalten. Die Durchsetzung erfordert jedoch Überwachungsmaßnahmen vor Ort, die von Gewerkschaften und Inspektoren durchgeführt werden müssen. Was erklärt den Rückgang der Gewerkschaftsvertretung? Der Rückgang der Beschäftigungsquoten von Vollzeitbeschäftigten, Männern und Arbeitern sollte zu einem Rückgang der Gewerkschaftszugehörigkeit führen (Schnabel und Wagner 2007). Auf der Grundlage eines ähnlichen Kompositionsarguments sollte die Verlagerung der Branchenstruktur hin zum Dienstleistungssektor mit einer geringeren Gewerkschaftsvertretung einhergehen, da die Betriebe im Dienstleistungssektor seltener von Tarifverhandlungen betroffen sind als im verarbeitenden Gewerbe (Hassel 2007). Darüber hinaus können Unternehmen, die dem internationalen Wettbewerb stärker ausgesetzt sind, ein wachsendes Flexibilitätsbedürfnis haben und daher das System der Tarifverhandlungen verlassen (Kohaut und Bellmann 1997; Bosch 2004). Im Gegensatz zu diesen Überlegungen bestätigen jüngste empirische Studien jedoch nicht die erwartete Rolle von Veränderungen in der Zusammensetzung der Arbeitskräfte (Schnabel/Wagner 2007; Fitzenberger et al. 2011; Addison et al. 2011). Die beiden Zersetzungsanalysen von Fitzenberger et al. (2011) und Schnabel und Wagner (2007) zeigen, dass Veränderungen in der Zusammensetzung der Belegschaft – wie sie durch den Charaktereffekt in einer Zersetzung nach Fairlie (2005) erfasst werden – wenig oder kaum etwas über den Rückgang der Gewerkschaftszugehörigkeit erklären. Stattdessen führen Schnabel und Wagner (2007) mehr als 90 % des Rückgangs der Gewerkschaftszugehörigkeit auf einen Resteffekt zurück, den sie nicht weiter interpretieren.

Uns ist nur eine Studie bekannt, die Änderungen der Tarifbindung in Deutschland zerlegt, die von Addison et al. (2011) durchgeführt wird. In dieser Studie wird jedoch eine Zersetzungsart Oaxaca (1973) und Blinder (1973) verwendet, die die Nichtlinearität der abhängigen Variablen ignoriert. Die Autoren stellen fest, dass Änderungen der Koeffizienten den Rückgang der Tarifabdeckung vollständig erklären und diese als Verhaltensänderungen interpretieren. Der erste Begriff dieser detaillierten Zerlegung, Nr. 1, spiegelt Veränderungen in der Neigung zur Arbeit im Rahmen von Tarifverhandlungen wider, die aufgrund von Veränderungen der Koeffizienten auftreten, die persönlichen Merkmalen entsprechen. Wenn sich beispielsweise für bestimmte Bildungsgruppen die Wahrscheinlichkeit, im Rahmen von Kollektivverträgen zu arbeiten, im Laufe der Zeit im Vergleich zu anderen Bildungsgruppen ändert, spiegelt sich dies in der ersten Komponente wider. Während diese “Orientierung” zu einem Tarifvertrag bei den deutschen Arbeitgebern von großer Bedeutung ist, ist es natürlich schwierig, genaue Zahlen über seine Verteilung zu finden. Diese Zahlen werden nicht in dem von uns verwendenden Datensatz erfasst. Worauf wir uns später in dieser Studie konzentrieren werden, ist, ob ein Arbeitnehmer in einer Einrichtung arbeitet, die von Tarifverhandlungen erfasst wird.

Nach Abschluss der Vereinbarung erklärte ETTA, dass die Vereinbarung über die Mindestlöhne hoffentlich dazu beitragen wird, den Anteil der Schwarzarbeit in diesem Sektor zu verringern und damit einen faireren Wettbewerb zu fördern. Das Abkommen enthält auch eine gemeinsame Erklärung von ETTA, der Union der estnischen Automobilunternehmen und des Ministeriums für Wirtschaft und Kommunikation (Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium, MKM), in der die Notwendigkeit betont wird, den Verkehrssektor weiterzuentwickeln und die Probleme des öffentlichen Verkehrs anzugehen. Unsere Ergebnisse auf der Grundlage der GSES zeigen, dass die Tarifverhandlungen im Zeitraum 2001-2006 stark zurückgegangen sind. Während bei den männlichen Arbeitnehmern in Westdeutschland der Anteil der Beschäftigten, die in einer überdachten Einrichtung arbeiten, um etwa 17 Prozentpunkte (Ppoints) sinkt, beträgt der Rückgang bei westdeutschen Frauen fast 20 Prozentpunkte! In Ostdeutschland beläuft sich der Rückgang der Tarifverhandlungen auf 8 Prozentpunkte für männliche und 14 Prozentpunkte für weibliche Arbeitnehmer.